湖南科力嘉紡織股份有限公司 履行社會責任報告

　　一、公司簡介
　　湖南科力嘉紡織股份有限公司2012年11月2日注冊成立，坐落于湖南省岳陽市華容縣石伏工業園，注冊資本1.2億元，占地面積160多畝，現有標準化廠房6萬多平方米，員工493人，主營研發、生產、銷售精梳緊密紡、賽絡紡無結頭高端針織紗。
　　公司設計規模暫為15萬紗錠，其中第一期工程5萬錠高技術生產線2015年8月投產；第二期工程5萬錠智能化紡紗生產線2020年6月投產，被國家工信部列為“智能制造示范工廠”；乘強勁發展勢頭，公司2021年6月啟動第三期工程，又新上5萬錠“智能紡紗”生產線，目前主體廠房已基本竣工。三期工程達產后，公司高端精梳緊密紡、賽絡紡針織紗年產能將擴大到2.5萬噸、銷售收入可突破11億元、繳稅1.2億元、就業崗位800多個，企業規模效益更為凸顯，抗風險能力更為增強，穩居國內一類紡織企業地位。
　　公司技術實力雄厚、生產設備精良、銷售網絡完善、管理體系科學，產品質量達到國際一流水平，已發展為湖南省乃至中南地區最大的精梳針織紗專業化生產企業，2020年當選為岳陽市紡織協會會長單位。
　　二、公司社會責任履行情況
　　（一）股東和債權人權益保護
　　公司自成立以來，始終嚴格按照相關法律法規的要求，積極完善法人治理結構，加強內部控制體系建設，不斷提升公司管理水平，積極維護股東、債權人的合法權益，實現公司與股東、債權人的協調和諧發展。公司注重保護債權人利益，切實履行合同義務，維持良好的銀行征信水平。
　　公司按照新的環境變化規劃發展戰略，突出做強主業，合理配置資源，不斷強化管理，降低經營成本，加強風險防范。公司十分重視自主創新和技術進步，建立和完善技術創新機制，加大研究開發投入。公司完成了多項專利申報工作：目前已擁有實用新型專利22項；起草 4項企業標準。
　　2021年，公司在創造利潤，對股東利益負責的同時，積極履行對利益相關者權利的保護，包括股東和債權人權益保護、職工權益保護、供應商、客戶和消費者權益保護、環境保護與可持續發展和社會公益事業等，以實現企業與經濟社會可持續發展的協調統一。
　　（二）職工權益保護
　　公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，始終堅持“以人為本”的管理理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環境、工作條件，以激發每一位員工的工作熱情和創造力，為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會，切實維護員工的合法權益。
　　1、員工利益保障方面
　　公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，依法維護員工的合法權益。建立了規范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務，使員工在公平、公正的環境內安心工作、尋求發展。
　　2、員工福利方面
　　公司嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規的要求，與所有在職職工簽署勞動合同，實行按勞分配、同工同酬，為所有與公司建立了勞動關系的在崗職工足額繳納各項社會保險和福利。
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　　1．秉承誠信經營理念，維護供應商合法權益
　　公司與供應商保持互惠互利合作共贏的良性關系，通過不斷完善采購流程機制加強對供應商的管理，公司還通過問題協調會等形式加強與供應商的溝通合作，形成良好的合作伙伴關系，雙方長期共存、精誠合作、相互信任、共同成長。
　　2、堅持以客戶為中心，為客戶提供更為優質的產品和服務
　　公司奉行以誠信守譽為立業根本，不斷聽取客戶的意見，努力改進產品質量和品質，力求實現合作雙贏。公司在經營實踐中形成了一套風險系數較低、可操作性較強的業務模式，并在公司的管理體系上，打造了切實可行的風險控制流程，構建了規范高效的運營機制，以此在保障客戶資金安全的情況下，為客戶創造價值。
　　（四）環境保護和安全生產
　　公司深入開展安全生產標準化建設，落實公司安全生產責任制，堅持推行安全風險抵押金制度，加強安全科學管理，實現安全管理的規范化。嚴格執行新建、擴建、改建項目安全、消防、環保、職業衛生“三同時”制度。強化安全管理，加大安全生產宣傳教育培訓力度，全面提高全體員工的安全生產意識和安全防范技能。堅持每月2次以上對現場安全隱患排查并督促整改。杜絕各類安全隱患；加強職業危害防護工作，杜絕了職業危害對員工的傷害。2021年全年無重大安全事故發生。
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　　1、公共關系管理
　　公司主動接受并積極配合政府部門和監管部門的監督和檢查，并加強和政府機關聯系，建立良好的溝通關系，認真對待他們的反饋，并根據實際情況及時調整溝通機制與方式，并持續改進公司管理體系。
　　2、企業注重肩負社會責任，積極履行企業社會責任
　　（1）積極參與扶貧助困。在脫貧攻堅戰中，2018年企業向華容縣脫貧攻堅大會戰指揮部辦公室、華容縣慈善總會捐贈40000元。
　?。?）2019年贊助華容縣建農龍蝦養殖專業合作社40000元，用于基地擴展經費。
　?。?）2020年企業被華容縣工業和信息化局授予“防汛抗災，愛心企業”稱號，在防汛救災中捐物35萬元。
　?。?）2022年向華容縣東山鎮白洋村贊助“重點規模企業聯企幫扶資金”30000元。
　　三、公司2021年活動
　　（一）依法納稅
　　公司產誠信經營，依法納稅，是公司一貫秉承的原則。2021年實現銷售收入4.6億元，上繳稅收1066萬元，被岳陽市授予“財源建設產業稅收貢獻獎”。
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　　1、勞動法律法規執行情況
　　報告期內，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，切實保護職工的合法權益。公司根據實際發展情況，建立和完善了包括薪酬體系、績效考核等制度，努力提高員工的薪酬水平與福利待遇。
　　2、員工薪酬與福利保障情況
　　在員工薪酬方面，制訂了各職能部門和工廠的工資方案、績效考核辦法及相關配套制度，準時依法足額發放員工工資，成立至今，未發生薪酬拖欠事件。
　　在員工福利方面，一方面，公司為員工辦理養老、工傷等社會保險，切實保障公司和員工的合法權益。另一方面，公司投入大量資金改善職工的生活及娛樂環境，為廣大員工提供優美生活環境。公
　　在后勤保障工作方面，“以創造員工良好生活環境為主線，以確保人員財產安全為重點，以保障生產經營順利進行為目標”，提高廣大員工的工作情緒及對企業的歸屬感。
　　3、職業健康與安全
　?。?）職業培訓情況
　　公司十分重視員工的素質教育和技術培訓，有計劃、有選擇、有重點地組織員工進行內部培訓。報告期內，公司組織新員工入職、健康、消防培訓等78場次，新員工入職培訓率100%；組織職業技能培訓412人/次。
　　4、安全生產情況
　?。?）安全管理情況
　　在安全生產方面，公司全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真落實國家新《安全生產法》、地方安全生產規定以及公司《安全生產管理制度》、《安全生產責任制》等，把安全生產工作納入公司各部門的重要議事日程，以“誰主管，誰負責，層層落實安全生產責任制”為原則，通過采取安全管理關口前移、關鍵部位嚴防死守等措施，安全問題得到有效保障。
　?。?）安全培訓情況
　　根據公司年度培訓計劃，實行公司內部、外部培訓相結合方法對員工進行培訓，主要培訓內容為：事故應急救援知識培訓、新員工入廠安全教育培訓、轉崗員工培訓、從業人員經常性崗位應知應會培訓、特殊工種人員專業技能培訓等。
　　（三）節能減排
　　公司始終踐行國家《環境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產法》、《消防法》等環境法律法規，始終堅持走“綠色、低碳、環?！钡目沙掷m發展之路，積極進行先進技術、裝備的研發和推廣應用，實施低碳節能工程，促進經濟、社會和環境效益相統一。
　　1、建設環境管理體系
　　公司成立能源管理中心，采用自動化、信息化技術，科學進行能源管理，圍繞"節能、降耗、減排、增效"的能源管理方針，持續開展"雙增雙節"活動。
　　2、采用國際先進技術，實現節能減排
　　緊跟行業低碳環保技術發展，采用新技術、新工藝、新設備、新能源，對生產經營全過程實施低碳節能工程。公司推行清潔生產，改進生產流程、優化生產工藝，研究新型環保節能工藝技術，降低物料與能源消耗，減少廢棄物的產生。
　　3、重視環境管理，落實社會責任
　　公司在環境治理方面，加大技術投入力度，對棉塵、棉下腳作為低檔紗原料和農業綜合利用，使各種廢物有效的得到綜合利用，綜合處置利用達到100%。
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　　2021年度，公司在股東權益、職工、消費者等利益相關方權益保護、環境保護、可持續發展、公共關系等方面開展了一系列扎實有效的工作，取得了一定的成績。在當前復雜的經濟運行環境下，特別是目前世界各國疫情壓力較大，使得世界經濟正處于深度調整中，資源環境壓力在逐漸加大，國際貿易格局正日趨復雜。面對新的形勢，公司將秉持高度的社會責任感，為社會創造價值，嚴格履行及進一步加強對股東、客戶、合作伙伴、員工的責任和權益保護。在做大、做強、做長、做優企業，實現持續、良好業績增長的同時，進一步加強社會責任實踐，實現經濟效益與社會效益的和諧統一。
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　　公司先后通過了ISO9000系列質量管理體系、環境管理體系、國際有機棉等多項認證。2018年被評定為“市級模范工人之家”、“市級工人先鋒號”，“兩型工業企業”、“高新技術企業”、“省級專精特新小巨人企業”和“守合同重信用單位”。2019年被中國棉紡織行業協會授予“棉紡織產業集群爭先創優貢獻企業”。2020年華容縣工業局授予“防汛抗災愛心企業”。2021年華容縣政府授予“工業發展突出貢獻獎”，2021年實現銷售收入4.6億元，上繳稅收1066萬元，被岳陽市授予“財源建設產業稅收貢獻獎”。